文章
  • 文章
美国

您的单页简历可能会导致您的求职失败

求职者习惯听到同样的建议,重复一遍:总是发一封感谢信。 不要骗你的简历。 哦,那个简历 - 确保它不超过一页。

除了......最后一个可能不再如此真实。 据招聘经理和几项调查显示,随着越来越多的招聘在线完成,单页规则似乎已经过时了。

招聘人员Donna Svei表示,“任何人都可以发布单页简历。” “一页的简历没有我想要的信息,这让我觉得发送它的人不想为申请工作付出太多努力。”

趋势新闻

较长的简历是针对高管级别的搜索,这是Svei的专长:很难将数十年的经验融入到单一页面中。 但是,对于中级和初级职位来说,它们也越来越普遍。

人力资源公司Accountemps去年的一项调查询问了经理人员职业级雇佣的理想简历。 几乎同一部分受访者表示两页是理想选择一页:分别为47%和46%。 二十年前,受访者倾向于以三比一的优势获得一页。

ResumeGo是一家简历写作公司,最近在482名招聘专业人员中进行了招聘流程的在线 。 它发现,招聘经理选择两页简历的速度是一页简历的两倍 - 适用于入门级和有经验的招聘。

resumego -1- pg.png
来自ResumeGo的实验 ResumeGo 的一页样本简历
resumego -2- pg.png
来自ResumeGo调查的两页简历样本。 调查中的482名参与者选择了两页的简历,其翻页速度是一页简历的两倍多。 ResumeGo

她告诉CBS MoneyWatch,技术招聘人员Brianna Rooney这几天几乎从未收到过单页的简历,当她这样做时,她回到候选人那里要求更多。

“我已经让公司传递了人,因为没有细节。对他们来说,他们在思考,没有细节,因此没有激情,”鲁尼说。

鲁尼解释说,除了实际的招聘经理之外,招聘流程现在涉及许多实体 - 一个计算机化的应用系统,员工和外部招聘人员,以及人力资源部门的一个或多个筛选员。

申请人可能曾经省略了基本的职位描述,因为对于精通行业的简历审稿人来说这是熟悉的,但他们现在需要为更普通的受众撰写,这通常需要更多的单词和更多的空间。

“人们需要意识到他们不再为招聘经理写简历了。需要在高水平和低水平的写作之间取得平衡,而我认为你不能在不到两年的时间内做到这一点。页面,“鲁尼说。

对于医疗保健或技术等专业领域的工作人员而言,仅教育和技术知识就可以占用整整一页。 在IT中,简历可以延伸超过两页。

使用申请人跟踪软件,根据某些关键字出现的频率评估简历并对其进行评分,这增加了另一种激励措施。

“这些技术实际上对你排名,所以如果你的简历中没有适当的信息,那就会让你的排名降低,”招聘人员Brandon Seigel说道,他是一家招聘公司,负责运营咨询公司Wellness Works Management Partner并定期向医学院做演讲。在简历上。

Seigel估计,他推荐的70%的雇员都有两页的简历,他有一个简单的解释:大多数人都不是一个好的作家来处理一页的好。 通常,单个页面会改变候选人。

2-PG-good.png
Brandon Seigel在演讲中使用了两页的简历 Brandon Seigel

Seigel确实有一些有效的单页简历的例子。 但当他与候选人分享时,他说他经常受到阻碍。 “百分之七十五的人说,'这是菜单。' 它不像简历,“他说。 “有些人喜欢它,因为他们看到了它的创造力。但它是两极分化的。”

赛格尔-1- pg.png
一页一页的简历得到求职者 Brandon Seigel的 强烈反应

但是,虽然两页(或更多)的简历可能正在上升,但这个单页的人还没有死。 工作历史不到五年的人从不需要第二页,招聘人员同意(尽管有些人将限制延长到10年的工作历史)。 无论简历多久,都要小心无关的信息。 介绍性的“客观陈述”和广泛的志愿者经验通常弊大于利,个人信息过多也是如此。

招聘市场ZipRecruiter的高级人才收购经理Yasmin Sahami建议说:“用你的话来说是经济的,并抵制过度分享的冲动。” “你的招聘人员不需要知道你有多少孩子。”